大冶市退役军人事务局2024年政务公开工作落实情况自查报告
一、总体情况
（一）组织保障与人员培训方面
加强组织领导，明确主要领导和分管领导的职责，确保政务公开工作有序进行。更新大冶市退役军人事务局政务公开工作领导小组人员名单，以提升政务公开质量；针对工作人员，开展了相关培训，提高工作人员对政务公开政策、细则的把握能力，这有助于提升整体的政务公开水平。
（二）政务公开阵地建设方面
在法律法规政策动态更新上，持续积极推送业务文件公示和政策解读，同时公开权力清单、责任清单等，方便社会和群众参与监督，及时更新政府信息公开指南、依申请公开目录、依申请公开申请处理结果等内容，确保群众能够方便快捷地获取信息并参与到政务公开工作中来。
（三）便民利民信息服务方面
充实公开内容，秉持以方便群众、服务社会为原则，除涉密信息外，尽可能全面地公开各类信息。在满足群众需求方面，会根据退役军人事务的实际进展和群众反馈，进一步丰富公开内容，除涉及政策规定不能公开外，凡可公开的都尽量公开。明确公开时间，对于固定内容（如规章制度、办事程序等）保持长期公开，财政预算、财政决算等按时定期公开，对于群众反映强烈或社会关注的问题根据实际情况适时公开，阶段性、临时性工作办理情况随时公开，以此增加工作透明度。
（四）平台建设与工作机制方面
进一步维护管理政府网站，保障其安全、规范、高效运行。例如推进政府信息主动公开基本目录建设，提升主动公开的规范化水平，这有助于提高信息查找和获取的效率。加强对规范性文件公开的审查，定期评审不公开的政府信息，确保应公开尽公开，同时严格执行保密审查制度，防止涉密信息泄露。
二、存在问题
（一）信息公开力度方面
由 于退役军人事务工作部分信息涉密，在公开尺度的把握上可能仍然存在困难，导致一些可以公开的信息未能及时公开，信息公开的力度有待进一步加强，这可能是一直以来面临的挑战。
（二）公开内容与形式方面
尽管一直在努力丰富，但政务公开的内容和形式可能仍然无法完全满足退役军人及其他优抚对象的期望，需要进一步探索创新。
（三）工作人员专业水平方面
虽然可能开展了相关培训，但工作人员在政务公开具体事宜上的专业能力还有提升空间。
三、下一步打算
（一）信息发布方面
扎实做好政策文件发布工作，尤其是涉及退役军人群体关心的热点问题，及时高效地公开信息，这有助于提高信息的时效性和实用性，提升退役军人事务局政务公开的质量 。
（二）制度落实方面
严格遵守政务公开工作的各项规章制度，做到应公开尽公开，高质量公开，确保政务公开工作的规范化和标准化，提升政务公开工作的公信力 。
（三）人员培训方面
持续加大对相关人员业务知识的学习培训力度，不断提高工作人员对政务公开细则和政策的理解与把握能力，从而提升业务水平，保证政务公开工作的顺利开展。
四、其他需要报告的事项
退役军人身份特殊，其服役期间工作大多涉及国防建设和武装力量活动。根据中信联复退组电〔2007〕4号（绝密件）和《民政部办公厅关于〈印发全国优抚信息管理系统部省联网及数据管理工作规范〉的通知》（民办发〔2017〕28号）有关内容，退役军人事务部成立后，再次重申优抚对象数据信息保密的重要性，考虑到我们单位涉密的文件信息较多，有些无法公开，如抚恤专项资金发放等，我们做到相关政策文件公开，具体人员、内容未公开。
大冶市退役军人事务局
2024年12月9日
