大冶市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告

根据工作安排，现将2022年度我局政府信息公开工作年度报告内容总结如下：

一、总体情况

（一）政府信息主动公开情况

2022年我局根据国家、省、黄石市以及《大冶市2022年政务公开工作要点》，认真履行职责，进一步完善了政府信息公开栏目和内容，建立了由“分管领导负责抓、局办公室具体落实、相关股室单位配合”的工作机制，坚持实行信息公开“三审”制度、“先审后发”和“谁发布、谁负责”的原则，对上网发布的信息进行层层审核，严格遵守“涉密信息不上网、上网信息不涉密”，确保信息发布的安全性。涉及栏目有：政府信息公开指南、政策、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年度报告、依申请公开等。全年通过政府网站主动公开政府信息累计142条，通过“大冶人社”微信公众号公开信息38条。

（二）政府信息依申请公开情况

根据工作要求，我局2022年已更新政府信息依申请公开的公开范围、受理机构、公开程序，全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

我局政府信息管理工作由办公室牵头负责，刚性执行编辑人员初审、办公室主任审核、分管领导审发“三审”制度，确保发布的信息准确、规范、及时，坚决杜绝错敏信息、泄密个人隐私等问题。

（四）政府信息公开平台建设

围绕本年度重点工作，在政府信息公开页面增设 “就业招聘”、“招考录用”、“公益事业建设”等专栏，及时回应群众关切热点问题。及时更新大冶市人社局信息公开目录和政府信息公开指南，按时发布重点工作完成情况等信息。

（五）监督保障

一是主动接受上级部门的监督考核。我局根据政府年度目标管理考核内容，认真落实政务公开各项工作任务，对市政务公开领导小组办公室反馈的问题及时整改并予以改进。二是组织业务人员参加市政务公开工作推进会、业务培训会，强化人员的公开意识，保障年度公开工作推进落实。

二、主动公开政府信息情况

2022年，我局行政许可办件65件，行政处罚6起（主要涉及拖欠农民工工资行政处罚、劳动保障违法典型案例公布等内容），行政强制1起，涉及加处罚款。2022年，我局无行政强制职能，无行政事业性收费，涉及职业能力建设和人事考试领域收费属公共服务事项收费，均按照相关标准执行并进行公开。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年我局新收政府信息公开申请数量为0，上年结转政府信息公开申请数量也为0。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年度，我局无因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情形。

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，我局政务公开工作存在门户网站栏目板块设置需进一步完善，如人事管理、人才工作、劳动关系部分内容存在重复现象﹔依申请公开宣传乏力，知晓率不高等问题。针对以上问题，我局已经进行了修改完善。2022年政务公开工作存在的问题有：部分栏目上传内容还不够丰富，比如财政资金、规划信息等。2023年，我局将进一步加大工作力度，针对政务公开工作各项任务指标，及时上传信息，充实各个栏目的内容，让群众对人社工作有全方位的了解。

六、其他需要报告的事项

2022年度，市人社局无其他需要报告的事项。