湖北青铜源文旅发展有限公司关于市场化招聘工作人员的公告

湖北青铜源文旅发展有限公司（以下简称青铜源文旅公司）主要经营业务为文化旅游项目投资、开发、建设、经营和管理，旅游相关产品的生产和销售，文化体育活动的组织与策划等。因公司经营需要，经报请市政府同意，现面向社会公开招聘湖北青铜源文旅发展有限公司工作人员3名。现公告如下：

一、招聘岗位条件及名额

1、会计岗1名

（1）年龄在40周岁以下（1984年11月30日后出生），会计、财务管理及相关专业，大学本科及以上学历；要求具有中级会计师执业（从业）证书；

（2）三年以上相关专业工作有效证明。

2、出纳岗1名

（1）年龄在35周岁以下（1989年11月30日后出生），专业不限，大学专科及以上学历；要求具有初级会计执业（从业）证书及计算机办公自动化相关证书；

（2）三年以上财务管理工作有效证明。

3、市场营销岗1名

（1）年龄在35周岁以下（1989年11月30日后出生），专业不限，大学专科及以上学历；

（2）需提供演出经纪人证、导演证、记者证其中一项证件，并提供以上三项其中一项相关三年以上工作有效证明。

二、基本条件

应聘人员应具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）具有正常履行岗位职责的工作能力和身体条件；

（四）具有良好的道德品行，无违纪违法行为；

（五）具备应聘岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一不得报考：

（一）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，或正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

（二）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（三）聘用后即构成回避关系的人员，凡与我公司工作人员有夫妻关系、直系血亲关系的；

（四）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（五）被人民法院列入失信被执行人名单的；

（六）曾被发现存在严重违反财经纪律行为或对相关行为负有责任的；

（七）曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善等原因造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；

（八）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（九）法律法规及政策规定的其他不予聘用的人员。

三、招聘程序及时间安排

本次招聘按照报名及资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等形式进行。

（一）报名

本次招聘实行现场报名。

1.报名时间：2024年11月18日至11月22日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

2.报名地点：大冶市人事考试院四楼407室（新冶大道45号社保大楼）。

3.联系电话：0714-8729796，0714-8041198。

4.报名需要提交材料如下：

（1）本人身份证、毕业证、执业资格证原件及复印件一份（原件现场审核后退还报名者）；

（2）《湖北青铜源文旅发展有限公司公开招聘登记表》一份（见附件）；

（3）相关专业工作经历证明原件；

（4）个人征信报告一份（原件，报告时间一月以内）；

（5）《教育部学历证书电子注册备案表》1份；

（6）本人近期一寸免冠彩色登记照3张。

（二）资格审查

青铜源文旅发展有限公司组织对应聘人员的资料进行审查，符合条件的人员参加考试。

报考人员提供虚假材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件或岗位工作要求的，用人单位均可取消其报考资格或聘用资格。

（三）考试（时间、地点以准考证为准，准考证发放地点为市人事考试院）

1、考试内容：公共基础知识。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:3的比例确定参加面试人员，对达不到1:3比例的岗位，可不核减岗位，按照实际报考人数开考（笔试成绩为零分者不得进入面试）。笔试总分100分，按50%计入总分。

2、面试一般采取结构化面试，考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试满分100分，按50%计入总分。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低65分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

（四）考察

根据总成绩高低，按照应聘职位数，符合条件人员列为考察对象，考察工作由用人单位组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、计划生育、社会治安综合治理等方面情况进行全面考察；突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、工作作风及廉洁自律情况；综合分析考察对象的一贯表现和人岗相适应情况，对是否适合招聘职位作出评价。

（五）体检

按照招聘岗位与综合成绩排名，组织应聘人员进行体检。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等文件执行。体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格的，按照综合成绩排名，依次确定递补体检人员，体检由青铜源文旅发展有限公司统一组织。

（六）公示

考察结束后，青铜源文旅发展有限公司研究确定拟聘人员，并在大冶人民政府网公示5个工作日。

公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，办理人员聘用手续；举报核查属实的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待核查并作出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用

本次招聘的国有企业工作人员实行试用期、合同聘用制度。一经录用，签订《劳动合同书》，首次聘用工作年限不得少于3年，其中，试用期6个月。试用期内享受国家规定的相关待遇。试用期满考核合格的，办理转正手续；试用期内不合格的，不予正式聘用。聘用人员应服从组织安排，对不服从组织安排的受聘人员，视为自动放弃招聘岗位处理。

四、薪酬待遇

正式聘用人员享受公司正式职工同等待遇，缴纳企业职工养老、城镇职工医疗（含大额医疗保险）、失业、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。享受带薪年休假、工会福利和年终考核绩效奖金。

考生综合成绩半年内有效，有效期内因聘用人员自愿放弃、试用期不合格、辞职等原因造成岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考生。

五、组织领导与纪律要求

本次招聘工作由青铜源文旅发展有限公司、大冶市人力资源和社会保障局负责组织实施，接受纪检监察部门监督。凡违反招聘规定，出现降低标准、放宽条件、弄虚作假的，一经发现，一律取消聘用资格，并实行责任倒查，严格追究相关责任人责任。

附件：湖北青铜源文旅发展有限公司关于市场化招聘工作人员报名表

湖北青铜源文旅发展有限公司

2024年11月14日