近期，市教育局印发《大冶市教育局“强师计划”三年行动方案》，将着力推动教师教育振兴发展，努力造就新时代高素质、专业化、创新型教师队伍，为促进大冶教育高质量发展，办好人民满意的教育提供强有力的人才支持和智力支撑。
过去的一年，我市向上争取1300个事业单位周转编制，招聘教师710名，教师队伍得到强有力补充，并制定《大冶市教育人才引入和培育实施办法》，拓宽教育人才引进渠道，新增省先进教师7名，黄石市乡村首席教师4人。
今年，我市将建立教坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师、教学名家的队伍梯队培养机制，全面提高教师队伍素质。同时，实施“三名工程”，发展一批名校长、名教师、名班主任，并从优秀教师中选拔一批专兼职中小学教研员，配强配齐教研员队伍。
到2025年，我市各学段师生比将达到国家规定，进一步配齐配足乡村义务教育学校紧缺学科教师，解决学科教师结构性短缺问题，基本消除各学段、学科和地区教师紧缺的现象。
此外，我市将建立健全教师流动、调剂机制，促进教师资源均衡配置，完善校(园)长、教师、教研员能上能下、能进能出，让优秀人才脱颖而出的教育人事管理体制机制。
在具体落实举措方面，将全面加强教师思想政治建设，落实意识形态责任制。坚持党建引领，深入实施教师党支部书记“双带头人”培训工程，规范领导干部选拔任用程序，鼓励他们跨区域、跨学段交流。培养10名有思想、有事业、有情怀、有能力的领军校长，发挥名校长的带头辐射作用，提高名校办学影响力。
建立分类分层评价机制，落实乡村教师职称评聘倾斜政策，引导人才向边远地区和一线流动。将义务教育阶段教师到农村薄弱学校任教1年以上作为申报高级教师职称、特级教师和湖北名师工作室的必要条件。
