2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想和党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实中央、省、市关于法治政府建设的决策部署，以法治赋能民生保障、以法治规范行政执法、以法治优化营商环境，全面加强法治政府建设，扎实开展各项工作，取得了显著成效。现将本年度工作情况报告如下：
一、法治建设工作推进情况
（一）强化组织领导，压实法治建设责任
一是加强组织领导。成立了以党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，各股室、单位负责人为成员的法治政府建设工作领导小组，明确工作职责，定期研究部署法治政府建设工作，研究解决执法规范、普法宣传等重点问题，形成齐抓共管、人人参与、各方联动的格局。
二是加强谋划评估。将法治政府建设纳入本单位发展总体规划和年度工作计划，做到与本单位的重点工作同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩。将法治政府建设工作纳入局年度目标考核体系，定期对各股室、单位法治政府建设工作进行考核评估，确保各项工作任务落到实处。
三是严格落实党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责。党组书记、局长带头学法、带头用法、带头述法，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，在全局形成了严格执法、公正司法、全民守法的良好法治建设工作格局。
四是深化法治理论学习。结合人社工作实际，制定《2025年法治政府建设工作计划》，将习近平法治思想、《民法典》《宪法》等纳入党组理论学习中心组学习内容，党组理论学习中心组全年开展专题学习4次。组织行政执法人员参加培训5次，覆盖110余人次。局系统法治学习26次，组织干部职工观看荆楚普法云课堂、新时代“枫桥经验”专题直播6次。组织工伤认定、基金监管、劳动监察等股室业务骨干，赴市人民法院旁听行政诉讼案件庭审3次。组织参与法治知识竞赛网络答题1场，推荐1人参与省级参赛队伍晋级赛。
（二）规范行政行为，提升依法行政水平
一是健全执法制度体系。全面落实行政执法“三项制度”，完善《大冶市人社局重大执法决定法制审核制度》，明确法制审核范围、公示内容和记录要求。启用湖北省统一修订的行政处罚裁量权实施办法，统一执法标准和流程。
二是规范执法人员管理。严格落实行政执法人员持证上岗、资格管理，本年组织5名干部参加行政执法资格考试，参考率、合格率均为100%。截至2025年底，全局已有19人取得行政执法证，3人取得执法监督证。未出现一人同时担任执法人员和执法监督人员的情况，确保执法、监督工作的独立性。
三是主动接受外部监督。自觉接受人大监督、司法监督和社会监督，全年办理行政应诉案件22件、行政复议案件9件。行政负责人出庭应诉率100%，尊重并执行生效裁判和复议决定。在大冶政府网、大冶人社微信公众号公布投诉举报电话、邮箱等信息2次。聘请1名法律顾问参与重大行政决策、出庭应诉、案件评查等活动，提升执法公信力。
（三）聚焦民生保障，深化法治为民实践
1.扎实开展人社领域行政执法工作
本年实施行政处罚1宗，处罚金额0.6万元。受理申请行政许可59宗，办结59宗，办结率100%。行政检查计划19次，实施19次。受理并办结行政确认813宗。
2.加强法治宣传教育
一是落实普法责任制，制定《2025年普法责任清单》，明确普法职责、主题活动和时间安排。聚焦重点群体宣传。二是利用入企帮扶和宣传、“民法典宣传月”“宪法宣传周”等节点，开展普法宣传42场，累计覆盖867人。通过局微信公众号发布普法内容26篇，推荐1人配合市司法局拍摄“铜都普法微课堂”宣传视频。三是开展“人社惠民政策进万家”活动，以就业创业、社会保障、劳动保障维权、精准扶贫等政策为重点，实行多种方式、多种途径深入贫困户、农村、社区、街道、企业、校内等地方开展人社政策、法律法规宣讲306场，分发活动宣传册23265份。
二、存在的问题与不足
部分执法人员专项执法和复杂案件查办水平不高，专业能力有待进一步提升。法治宣传针对性不足，形式单一，部分企业守法意识仍较薄弱。
三、下步打算
（一）提升执法规范化水平
优化执法人员配置，充实行政执法队伍，加强干部法治培训，积极组织符合条件的干部参加行政执法资格考试。持续落实行政执法“三项制度”，落实行政检查“扫码入企，”推进行政执法数据化建设。
（二）增强普法宣传实效
创新普法形式，线上发力新媒体，用短视频、动画、长图等形式解读社保缴费、工伤认定等热点。在社保经办、就业服务大厅设置宣传区，通过展板、电子屏、办事指南推送人社政策和法律法规。结合“春风行动”“人社惠民政策进万家”等活动，针对性宣传创业补贴、就业扶持政策，实现 “普法+服务”双赋能。
2026年，大冶市人社局将持续以习近平法治思想为指导，补齐法治建设短板，提升依法行政水平，以法治赋能人社事业高质量发展，为大冶市经济社会发展提供更加坚实的法治保障。
大冶市人力资源和社会保障局
2026年1月21日
